노동쟁의 중재와 관련 한 법적 이슈 검토
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작성일 22-11-22 09:09본문
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이는 당사자 수락에 따라 분쟁 해결되는 조정과는 다른 제도라고 할 수 있따
2. 중재의 종류
중재의 종류에는 크게 임의중재와 (쌍방 합의 있는 경우 절차 개시), 강제중재가 (일방신청-일반적, 행정관청 직권중재) 있따
Ⅱ. 중재의 개시사유
1. 서설
현행법상 중재는 임의중재를 원칙으로 하고 예외적으로 강제중재를 인정한다.
3. 강제중재
긴급 조정시 조정성립가망 없는 경우 중노위 위원장이 공익위원 의견을 들어 중재회부 결정시 또는 관계당사자 일방으로부터 중재신청 있는 경우 성립한다.
3. 강제중재
긴급 조정시 조정성립가망 없는 경우 중노위 위원장이 공익위원 의견을 들어 중재회부 결정시 또는 관계당사자 일방으로부터 중재신청 있는 경우 성립한다.
2. 임의중재
관계당사자 쌍방이 함께 신청, 일방이 단협에 의해 신청, 긴급조정시 쌍방으로부터 신청 있는 경우 개시한다.
Ⅳ. 중재재정
1. 중재재定義(정이) 작성과 해석
1) 중재재정 작성
당사자 설득 통하여 자율적으로 해결하도록 유도, 자율적인 해결이 여의치 않는 경우, 당사자 주장 및 요구…(省略)
레포트/경영경제
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다.
2. 임의중재
관계당사자 쌍방이 함께 신청, 일방이 단협에 의해 신청, 긴급조정시 쌍방으로부터 신청 있는 경우 개시한다.
Ⅲ....
노조법상 노동쟁의 중재와 관련한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받아들이도록 함으로써 분쟁 해결하는 조정방법을 의미한다. 이는 당사자 수락에 따라 분쟁 해결되는 조정과는 다른 제도라고 할 수 있따
2. 중재의 종류
중재의 종류에는 크게 임의중재와 (쌍방 합의 있는 경우 절차 개시), 강제중재가 (일방신청-일반적, 행정관청 직권중재) 있따
Ⅱ. 중재의 개시사유
1. 서설
현행법상 중재는 임의중재를 원칙으로 하고 예외적으로 강제중재를 인정한다.
3) 회의
구성원 전원출석으로 개의, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.
2. 중재기간
중재 회부된 날부터 15일간 쟁의할 수 없으며, 취지상 15일내 중재해야 한다.
2) 사용자위원과 근로자위원 의견진술
관계당사자가 지명한 사용자/근로자위원은 중재위원회 동의 얻어 회의에 출석, 의견진술해야 한다.
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노동쟁의 중재와 관련 한 법적 이슈 검토
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노동쟁의 중재와 관련 한 법적 이슈 검토
설명
노조법상 노동쟁의 중재와 관련한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받아들이도록 함으로써 분쟁 해결하는 조정방법을 의미한다.
Ⅲ. 중재절차
1. 중재기관
1) 중재위원회 구성
구성은 노동위원회내 중재위원회에서 담당하며, 노동위 공익대표위원 중 관계당사자 합의로 선정된 자를 위원장이 지명(3명)한다.
3. 중재활동
1) 주장의 확인
중재위원회는 기일정하여 관계당사자 쌍방/일방 위원회에 출석케 하여 주장요점확인, 참고인출석 의견청취가 가능하다.
2) 위원장
위원장이 중재위원 중 호선한다.