파견근로자의 근로조건보호 - 파견근로자의 근로조건 보호
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작성일 23-01-20 08:01
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이러한 관념 定義(정이)에 따라 파견근로는 두가지 특징을 가진다.
첫째, 파견근로자는 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되는 것이 아니라, 사용업체에서 짧은 기간 동안 또는 특정한 업무를 위하여 일한다는 일시성(Temporary)이라는 특징을 가지며 둘째, 파견근로는 파견근로자, 파견업체, 사용업체라는 3자가 존재한다. 즉 파견업체가 자기가 고용한 근로자를 일시적으로 사용사업체에 파견하여 그 회사의 지시·감독하에 근로를 시키고 그에 대한 대가로서 파견료을 받아 근로자에게 임금을 지급하는 고용형태이다.
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레포트/법학행정
파견근로자의 근로조건 보호
Ⅰ. 근로자파견제도의 개요
1. 근로자파견제도의 관념근로자파견제란 파견회사가 소속근로자를 일시적 또는 일정기간에 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘·명령하에 근무토록 하는 제도이다.
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이것은 종래 상용근로, 파트타임근로, 계약근로가 사용자와 근로자라는 양자…(skip)
2. 도입배경
3. 다른 제도와의 구별
1) 근로자공급사업과의 차이
2) 도급 및 위임과의 차이
3) 직업紹介(소개)
파견근로자의 근로조건보호
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