평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 事例 연구
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작성일 22-09-20 14:49
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처음에 연봉제를 도입할 당시 직원들은 연봉제에 대하여 반대의 뜻을 강하게 비쳤기 때문에 임원과 고급간부직부터 연봉제를 도입하였으며 전년도에는 과장과 대리급에게 확대하여 운영하여 왔다.연봉을평가에의하여삭감할수있는지여부 , 평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 사례 연구법학행정레포트 ,
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1. 들어가며
2. 사실적 접근
3. 법리적 접근
4. 마치며
1. 들어가며
[갑]회사의 경우 약 3년 전부터 부서장급부터 연봉제를 도입한 이래 현재에는 평사원에 이르기까지 전 직원을 연봉제로 변경하였다.
평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 事例 연구
연봉을평가에의하여삭감할수있는지여부
평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 사례에 대해서 조사하였습니다.
레포트/법학행정
다.
이를 지켜보던 직원들도 금년에 연봉제를 확대하여 적용하고자 하는 회사 방침에 동의하여 전직원이 연봉제 급여체제로 전환되었다.
지금까지는 실제로 간부직이기 때문에 연봉제로 변경이 되었더라도 월급제인 직원들보다는 매년 연봉을 조금이라도 더 인상하였던 것이다. 하지만 회사는 연봉제를 도입하는 목적이 열심히 하는 직원이 대우를 받는 풍토를 만들어 우수한 인재를 확보하…(To be continued )
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평가에 의한 연봉 삭감의 법적 정당성 事例에 대하여 조사하였습니다.
